HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 22ο
ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΜΑΚΑΡΙΓΑΚΗΣυνιδρύτρια & Executive Board Member της Further Up-HR
Το ταξίδι με επίκεντρο τον άνθρωπο και όχημα την τεχνολογίαΗ “Αρχιτεκτονική” του HR ταλέντου
Ο τομέας Ανθρώπινου Δυναμικού έχει υποστεί σημαντική εξέλιξη με γνώμονα τις αλλαγές στην τεχνολογία, την παγκοσμιοποίηση, τις δημογραφικές
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 21ο
ΜΑΡΙΝΑ ΒΕΡΓΟΥHR Director, Groupama Aσφαλιστική
Ο πιο απρόβλεπτος παράγοντας, ο άνθρωπος
Πιστεύω ότι η εξέλιξη που έχει συντελεστεί στο χώρο της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων τα τελευταία χρόνια και η μεταμόρφωση από το Τμήμα Προσωπικού στις σύγχρονες δομές, με τις διευρυμένες αρμοδιότητες των Διευθύνσεων
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 20ο
ΑΘΗΝΑ ΣΤΑΥΡΟΥPeople Director, Cosmos Sport
Πίσω στον άνθρωπο
Στις αρχές της δεκαετίας του 1900, η National Cash Register Co. δημιούργησε ένα τμήμα προσωπικού για τη διαχείριση παραπόνων μετά από μια σειρά απεργιών των εργαζομένων. Αυτή ήταν η αρχή του ανθρώπινου δυναμικού -ιστορικά- όπως το γνωρίζουμε. Σε τι
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 19ο
ΣΠΥΡΟΣ ΧΟΝΔΡΟΓΙΑΝΝΗΣΕπικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού, AMPLUS Technologies
Το HR από την «προϊστορία» στο μέλλον
Όποιος ξεκινούσε στις ελληνικές επιχειρήσεις την εργασιακή του σταδιοδρομία στις αρχές της δεκαετίας του ’90, είχε σχεδόν σίγουρα την εικόνα ότι τα ζητήματα που άπτονται της ΔΑΔ ήταν απλώς μια
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 18ο
ΟΡΦΕΑΣ ΣΤΑΥΡΟΥManaging Partner, Evalion-SHL Greece & Cyprus
Η κρίσιμη ισορροπία μεταξύ των αντικειμενικών δεδομένων και των ανθρώπων
Για πολλά χρόνια, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) θεωρούνταν ως μία μονάδα παραγωγής κόστους, καθώς συνδεόταν με τη διαχείριση προσωπικού και τη σχετική γραφειοκρατία. Η λήψη
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 17ο
ΝΤΟΡΑ ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥGame Tree Founder, L&D Architect
4 καλές πρακτικές για ανθρωποκεντρικό Corporate Learning
«Η εκπαίδευση είναι μια ανθρωπιστική πράξη, είναι δουλειά με ανθρώπους. Πρέπει να νοιάζεσαι για τους εκπαιδευόμενούς σου, για την ανάπτυξή τους και να αναγνωρίζεις ότι τους κοστίζει να συνεχίσουν να
