HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 16ο
ΕΛΕΝΗ ΣΤΑΥΡΟΥΚαθηγήτρια, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Δημόσιας Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Κύπρου
Πού βρίσκεται το στοιχείο «άνθρωπος» ως στρατηγικός εταίρος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού;
Η αναζήτηση στο «google scholar» με λέξεις-κλειδιά από τον πιο πάνω τίτλο, εμφανίζει το άρθρο του McGregor «The Human Side
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 11ο
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥΕπίκουρη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, ΟΠΑ
Κεκτημένα, οφέλη και μελλοντικοί στόχοι της Προσέλκυσης και Επιλογής προσωπικού
Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και συγκεκριμένα ο τομέας της Προσέλκυσης και Επιλογής προσωπικού, εξοικονόμησε χρόνο και
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 10ο
ΛΗΔΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΥΕπίκουρη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ΟΠΑ
Compassionate workplaces: Δημιουργώντας μια νέα κουλτούρα
Η πανδημία του Covid-19 μας έδειξε πώς μπορούμε να δουλεύουμε διαφορετικά. Είχε σοβαρές επιπτώσεις στον χώρο εργασίας (εξ αποστάσεως, υβριδικά), στα μέσα που χρησιμοποιούμε (
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 9ο
ΕΛΕΑΝΝΑ ΓΑΛΑΝΑΚΗΑναπληρώτρια Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ΟΠΑ
HR Metrics & Analytics
Οι έννοιες των HR Metrics and HR Analytics έχουν αναδειχθεί στις πλέον δημοφιλείς εκφράσεις της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και φαίνεται ότι η αποτελεσματική εφαρμογή τους θα αποτελέσει κύριο
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 8ο
ΕΙΡΗΝΗ ΝΙΚΑΝΔΡΟΥΑναπληρώτρια Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ΟΠΑ
Ομάδα και Μάθηση στο επίκεντρο της ΔΑΔ σ’ ένα τοπίο που αλλάζει
Στην Ελλάδα, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) τα τελευταία χρόνια βρίσκεται σε μια σταθερή πορεία εξέλιξης και αναγνώρισης του σημαντικού και καθοριστικού ρόλου που
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια ΜπροστάΤο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 7ο
ΕΛΕΝΗ ΑΠΟΣΠΟΡΗΚαθηγήτρια Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, ΟΠΑ
Ο ρόλος της ΔΑΔ στη εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού χάσματος
Το έμφυλο μισθολογικό χάσμα (gender pay gap) αναφέρεται στη διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών σε μια οικονομία. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται
