HR Case Study Series - 26ο τεύχος (Δεκέμβριος 2022)
Ψυχολογικό Συμβόλαιο
Γνωμοδότηση 3η
Γράφει ο
Δημήτρης Χατζηεμμανουήλ
HUMAN RESOURCES MANAGER – DELOITTE
Τα πράγματα για την Αρετή δεν πήγαν καλά. Για την ακρίβεια, δεν πήγαν όπως τα περίμενε -και ήλπιζε- βάσει των προσδοκιών που δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και των συζητήσεων με την εταιρεία πριν αποδεχτεί τη θέση εργασίας. Οι προσδοκίες αυτές είναι η βάση του
HR Case Study Series - 26ο τεύχος (Δεκέμβριος 2022)
Ψυχολογικό Συμβόλαιο
Γνωμοδότηση 2η
Γράφει η
Μαρία Τόμπρου
ΕΡΕΥΝΗΤΡΙΑ, TEPPER SCHOOL OF BUSINESS, CARNEGIE MELLON UNIVERSITY, USA
Με τον όρο «ψυχολογικό συμβόλαιο» συνηθίζαμε να αναφερόμαστε σε μια γενική έννοια που περιγράφει πως ο κάθε εργαζόμενος αντιλαμβάνεται την εργασιακή σχέση του με τον εργοδότη του βασισμένος σε μια ανταλλαγή υποσχέσεων που ξεκινά ίσως και πριν την πρώτη
HR Case Study Series - 26ο τεύχος (Δεκέμβριος 2022)
Ψυχολογικό Συμβόλαιο
Γνωμοδότηση 1η
Γράφει η
Ευαγγελία Βαντάνα
HR BUSINESS PARTNER, COLGATE-PALMOLIVE
Διαβάζοντας τη μελέτη περίπτωσης και την εμπειρία που είχε η Αρετή στην πρώτη κιόλας θέση που ανέλαβε ως απόφοιτη, συναντάμε μία περίπτωση ρήξης ψυχολογικού συμβολαίου που θα μπορούσε να έχει αποφευχθεί.
Η Αρετή επέλεξε την πολυεθνική εταιρεία λαμβάνοντας υπόψη τόσο τη θέση στην οποία έκανε
HR Case Study Series - 26ο τεύχος (Δεκέμβριος 2022)
Ψυχολογικό Συμβόλαιο
H Ιστορία
Η Αρετή αποφοίτησε πρόσφατα από το μεταπτυχιακό της στη Διοίκηση Πληροφοριακών Συστημάτων με πρώτο πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων. Τον τελευταίο μήνα αναζητά εργασία και μετά από μια σειρά συνεντεύξεων με διάφορες εταιρείες, τελικά κατέληξε σε δύο εταιρείες που την ενδιαφέρουν πολύ. Η μια εταιρεία είναι μια μεγάλη εταιρεία συμβούλων με μεγάλη έμφαση στην
