Πληροφοριακά ερωτήματα χρηστών
Πληροφοριακή εξυπηρέτηση παρέχεται από τη Βιβλιοθήκη & Κέντρο Πληροφόρησης ΟΠΑ με τους εξής τρόπους:
Υπηρεσία «Ρωτήστε μας» (24/7)
Ζωντανή «εξ αποστάσεως βοήθεια από τη Βιβλιοθήκη» κάθε Δευτέρα – Τετάρτη – Παρασκευή, 12.00-14.00 ή κατόπιν ραντεβού
Με e-mail για θέματα δανεισμού στο loan@aueb.gr και για γενικά ερωτήματα στο library@aueb.gr
Επιτόπια Επίσκεψη ή τηλεφωνικά κατά τις ημέρες και ώρες λειτουργίας
O Καθηγητής του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων Γεώργιος Κουρέτας ανέλαβε Associate Editor του διεθνούς επιστημονικού περιοδικού Journal of Forecasting. Το περιοδικό εξειδικεύεται στην επιστημονική έρευνα στο χώρο προβλέψεων και δέχεται επιστημονικά άρθρα που αφορούν θεωρητικές, εμπειρικές υπολογιστικές και μεθοδολογικές διαστάσεις των προβλέψεων καλύπτουν μεγάλο διεπιστημονικό εύρος όπως, στατιστική, οικονομικά, ψυχολογία,
HR Case Study Series - 24ο τεύχος (Ιούλιος 2022)
Ψυχική Υγεία και Ευζωία στην Εργασία
Editorial
H πανδημία έφερε στο προσκήνιο θέματα ψυχικής υγείας και ευζωίας στον εργασιακό χώρο αναδεικνύοντας τη σημασία τους. Η τηλεργασία και ο υβριδικός τρόπος εργασίας σε συνδυασμό με τις πολλές ώρες τηλε-συναντήσεων έχουν επιτείνει τα θέματα της αποξένωσης, της εξουθένωσης και έχουν προκαλέσει τα όρια μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής. Τα
HR Case Study Series - 24ο τεύχος (Ιούλιος 2022)
Ψυχική Υγεία και Ευζωία στην Εργασία
Γνωμοδότηση 4η
Γράφει η
Ζωή A. Λιόλιου
COACH, ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ, ΣΥΓΓΡΑΦΕΑΣ
Η συνέχεια της ιστορίας…
Καθώς αναζητούσα μια λύση, θυμήθηκα την παρουσίαση του coach στο συνέδριο που παρακολούθησα, πριν την πανδημία, με θέμα την «Ψυχική υγεία και ευζωία στην εργασία». Είχε αναφέρει ότι, ο εσωτερικός μας διάλογος και οι σκέψεις που κάνουμε για τα
HR Case Study Series - 24ο τεύχος (Ιούλιος 2022)
Ψυχική Υγεία και Ευζωία στην Εργασία
Γνωμοδότηση 3η
Γράφει η
Μαρία Τσιττερού
SUPERVISOR, EMPLOYEE EXPERIENCE, ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΕΘΝΗΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑΣ ΑΘΗΝΩΝ
Η Πένυ από τη μία πλευρά φαίνεται να έχει αντιληφθεί την αλλαγή στη διάθεση και στη συμπεριφορά της Λίζας και έχει προσπαθήσει κατά διαστήματα να την υποστηρίξει επαγγελματικά, όμως εκείνη φαίνεται ότι δεν νιώθει άνετα να
HR Case Study Series - 24ο τεύχος (Ιούλιος 2022)
Ψυχική Υγεία και Ευζωία στην Εργασία
Γνωμοδότηση 2η
Γράφει η
Βίκυ Γιωτσίδη
ΕΠΙΚΟΥΡΗ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ, ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ, ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ
Από την πρώτη πρόταση, η ιστορία της Λίζας ξεκινά με το αίτημα για «σύνδεση» (...«κάθε φορά που συνδεόμασταν για μια συνάντηση»...), ενώ τελειώνει με μια διασχιστική τοποθέτηση «εμείς» vs. «οι άλλοι», η οποία οδηγεί σε αποσύνδεση και ατομικισμό (...«Ας αναλάβει ο
