HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Γνωμοδότηση 4η
Γράφει ηΛούλα Μεταξά
GROUP HR MANAGER, METAXA HOSPITALITY GROUP
Η εταιρεία του Σταύρου είναι μια μικρομεσαία εταιρεία βιοτεχνολογίας η οποία εμφανίζει από τη μία πολύ καλά οικονομικά αποτελέσματα τα τελευταία χρόνια, ωστόσο παρουσιάζεται αρκετά στάσιμη. Η παρούσα χρονική στιγμή τη βρίσκει με τα έσοδα να μειώνονται, γεγονός το οποίο αποτελεί ένδειξη
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Γνωμοδότηση 3η
Γράφει οΗλίας Καπουτσής
ΕΠΙΚΟΥΡΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ .
Ο Σταύρος Δ. αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα πατερναλιστικού ηγέτη, συνδυάζοντας στοιχεία αυταρχισμού και καλής προαίρεσης. Ως αυταρχικός ηγέτης, ο Σταύρος Δ. χρησιμοποιεί τη δύναμη που πηγάζει από τη θέση του για να ελέγξει σχεδόν κάθε απόφαση που σχετίζεται με τη
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Γνωμοδότηση 2η
Γράφει ηΜαρίκα Λάμπρου
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ΣΥΓΓΡΑΦΕΑΣ, ΜΕΛΟΣ ΔΣ (ΔΕΠΑ, ENTERSOFT, FOCUS BARI).
Η ιστορία του Σταύρου Δ. είναι μια πολύ συνηθισμένη ιστορία για πλήθος μικρομεσαίων επιχειρήσεων, από όλους τους επιχειρηματικούς χώρους, που ξεκινούν με όνειρα και πάθος, στήνονται με πολύ κόπο και ιδρώτα, τα καταφέρνουν να ορθοποδήσουν με υπομονή και
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Γνωμοδότηση 1η
Γράφει οΚώστας Γούλιαρης
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΣΑΜΟΥΡΗΣ - ΔΟΥΖΟΓΛΟΥ Α.Ε.
Υπάρχει μια απλή, οικουμενική αλήθεια, με την συνειδητοποίηση της οποίας οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν λίγο πιο ευτυχισμένοι, οι εταιρείες μπορούν να μπουν σε τροχιά ανάπτυξης και ομάδες να συνεργαστούν με επιτυχία. Αυτή είναι η εξής: Ο συγκεντρωτισμός και
Προσθήκη στο Ημερολόγιό μου
Για να παρακολουθήσετε πατήστε εδώ
*/
/*-->*/
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
H Ιστορία
Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2000, ανήκει στον χώρο της βιοτεχνολογίας και αριθμεί 35 εργαζομένους. Ιδρύθηκε από τρείς φίλους που έβαλαν το αρχικό κεφάλαιο, παραιτήθηκαν από τις εργασίες τους και την ξεκίνησαν. Μετά τα πρώτα δεκαπέντε χρόνια, η εταιρεία ανήκει πιά στον έναν από τους τρείς φίλους που εξαγόρασε τα μερίδια των άλλων δύο και συνέχισε. Στα
