ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΕΛΑΣ ΤΡΟΥΛΗ, ΣΤΗ ΒΑΘΜΙΔΑ ΤΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΟΥ ΚΑΘΗΓΗΤΗ ΜΕ ΓΝΩΣΤΙΚΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ «ΑΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ».
Ημερομηνία Δημιουργίας Θέσης στο ΑΠΕΛΛΑ: 20 Σεπτεμβρίου 2021
Κωδικός θέσης στο «ΑΠΕΛΛΑ»: (APP23723)
Ημερομηνία συνεδρίασης του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων για τη συγκρότηση Εκλεκτορικού Σώματος:
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΜΙΑΣ ΘΕΣΗΣ ΜΕΛΟΥΣ ΔΕΠ ΣΤΗ ΒΑΘΜΙΔΑ ΤΟΥ
ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ ΚΑΘΗΓΗΤΗ ΜΕ ΓΝΩΣΤΙΚΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ «ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ».
ΦΕΚ Προκήρυξης της θέσης : ΦΕΚ 1024/29-4-2021 (τεύχος Γ΄), με αριθμ. 1050/16-03-2021.
Καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων: 12 Ιουλίου 2021
Κωδικός θέσης στο «ΑΠΕΛΛΑ»: APP21473
Ονοματεπώνυμο υποψηφίων
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Editorial
Ένας άνθρωπος είχε την επιχειρηματική ιδέα, συνεταιρίστηκε, έβαλε όλα του τα χρήματα, κόπιασε πολύ με προσωπικό κόστος, είχε αποτυχίες και επιτυχίες και δημιούργησε μια εταιρεία που σήμερα είναι μια αξιοσέβαστη, υγιής εταιρεία με ικανοποιητικό τζίρο και 35 εργαζόμενους. Φαινομενικά δεν θα έπρεπε να υπάρχει κάποιο θέμα. Υπάρχει όμως αφού ο ιδρυτής είναι
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Γνωμοδότηση 4η
Γράφει ηΛούλα Μεταξά
GROUP HR MANAGER, METAXA HOSPITALITY GROUP
Η εταιρεία του Σταύρου είναι μια μικρομεσαία εταιρεία βιοτεχνολογίας η οποία εμφανίζει από τη μία πολύ καλά οικονομικά αποτελέσματα τα τελευταία χρόνια, ωστόσο παρουσιάζεται αρκετά στάσιμη. Η παρούσα χρονική στιγμή τη βρίσκει με τα έσοδα να μειώνονται, γεγονός το οποίο αποτελεί ένδειξη
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Γνωμοδότηση 3η
Γράφει οΗλίας Καπουτσής
ΕΠΙΚΟΥΡΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ .
Ο Σταύρος Δ. αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα πατερναλιστικού ηγέτη, συνδυάζοντας στοιχεία αυταρχισμού και καλής προαίρεσης. Ως αυταρχικός ηγέτης, ο Σταύρος Δ. χρησιμοποιεί τη δύναμη που πηγάζει από τη θέση του για να ελέγξει σχεδόν κάθε απόφαση που σχετίζεται με τη
HR Case Study Series - 22ο τεύχος (Δεκέμβριος 2021)
Πατερναλιστική Ηγεσία
Γνωμοδότηση 2η
Γράφει ηΜαρίκα Λάμπρου
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ΣΥΓΓΡΑΦΕΑΣ, ΜΕΛΟΣ ΔΣ (ΔΕΠΑ, ENTERSOFT, FOCUS BARI).
Η ιστορία του Σταύρου Δ. είναι μια πολύ συνηθισμένη ιστορία για πλήθος μικρομεσαίων επιχειρήσεων, από όλους τους επιχειρηματικούς χώρους, που ξεκινούν με όνειρα και πάθος, στήνονται με πολύ κόπο και ιδρώτα, τα καταφέρνουν να ορθοποδήσουν με υπομονή και
