ΑΦΙΕΡΩΜΑ - Από το ταλέντο στην υπεραξία
Των
ADELE BEZUIDENHOUT,
Αναπληρώτριας Καθηγήτριας Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του University of Portsmouth, Ηνωμένο Βασίλειο
ΦΩΤΕΙΝΗΣ ΚΡΑΒΑΡΙΤΗ,
Επίκουρης Καθηγήτριας Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ
KAREN JOHNSTON,
Καθηγήτριας Οργανωσιακής Συμπεριφορά του University of Portsmouth, Ηνωμένο Βασίλειο
GABRIELA NACU,
Υποψήφιας Διδάκτορος του University of
ΑΦΙΕΡΩΜΑ - Από το ταλέντο στην υπεραξία
Του KSENIA USANOVA,
Επίκουρης Καθηγήτριας Βιώσιμης Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του University College Dublin, Ιρλανδία
Σε αρκετούς οργανισμούς μια μικρή ομάδα εργαζομένων τυγχάνει να απολαμβάνει περισσότερη κατάρτιση, καθοδήγηση και ευκαιρίες εξέλιξης. Πρόκειται για τα λεγόμενα «ταλέντα», εργαζομένους που η διοίκηση θεωρεί ότι μπορούν να αναλάβουν ρόλους-κλειδιά στο μέλλον. Η συμμετοχή τους σε
ΑΦΙΕΡΩΜΑ - Από το ταλέντο στην υπεραξία
Των
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΤΑΣΟΥΛΗ,
Καθηγητή Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος (Deree)
ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΘΕΡΙΟΥ,
Αναπληρωτή Καθηγητή Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και Διαχείρισης Γνώσης του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης
ΦΩΤΕΙΝΗΣ ΚΡΑΒΑΡΙΤΗ,
Επίκουρης Καθηγήτριας Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ
Στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜμΕ) οι πιο ικανοί εργαζόμενοι συχνά χάνονται
ΑΦΙΕΡΩΜΑ - Από το ταλέντο στην υπεραξία
Του VLAD VAIMAN,
Καθηγητή Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του California Lutheran University στις ΗΠΑ
Η τεχνητή νοημοσύνη (συστήματα που μπορούν να «μαθαίνουν» και να εκτελούν εργασίες που μέχρι πρόσφατα απαιτούσαν ανθρώπινη σκέψη) ενδέχεται να οδηγήσει σε επαναπροσδιορισμό της εργασίας. Σε αντίθεση με προηγούμενες βιομηχανικές επαναστάσεις, όπου η μυϊκή δύναμη του ανθρώπου αντικαταστάθηκε από
ΑΦΙΕΡΩΜΑ - Από το ταλέντο στην υπεραξία
Του ΙΩΑΝΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΥ,
Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Προέδρου του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ
Φανταστείτε μια εταιρεία που δαπανά σημαντικούς πόρους για να προσελκύσει ικανούς εργαζομένους, τους εκπαιδεύει, τους εντάσσει σε ομάδες, και λίγους μήνες αργότερα τους βλέπει να αποχωρούν. Η θέση ανοίγει ξανά, ο κύκλος επαναλαμβάνεται. Δεν
ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΑΦΙΕΡΩΜΑΤΟΣ:
ΦΩΤΕΙΝΗ ΚΡΑΒΑΡΙΤΗ,
Επίκουρη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ
ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ,
Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Πρόεδρος του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ
Σε μια εποχή συνεχών αλλαγών, το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων δεν βρίσκεται μόνο στην τεχνολογία ή στο
