ΑΒ Βασιλόπουλος: Ηγετικό Παράδειγμα Εργοδοσίας και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα
Advertorial
Η σύγχρονη αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από ταχύτατες αλλαγές, αυξανόμενες απαιτήσεις δεξιοτήτων και μια γενικότερη στροφή προς ανθρωποκεντρικά μοντέλα διοίκησης. Στο περιβάλλον αυτό, η αναγνώριση εξαιρετικών πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα. Η ΑΒ Βασιλόπουλος, μία από τις μεγαλύτερες αλυσίδες λιανεμπορίου τροφίμων στην Ελλάδα, διακρίθηκε για τρίτη συνεχή χρονιά ως Top Employer Greece 2026 από το διεθνώς αναγνωρισμένο Top Employers Institute. Παράλληλα, ως μέλος του Ομίλου Ahold Delhaize, έλαβε και τη διάκριση Top Employer Europe 2026, επιβεβαιώνοντας την ευρωπαϊκή της εμβέλεια και τη δέσμευσή της σε σύγχρονες, υπεύθυνες και καινοτόμες πολιτικές για το ανθρώπινο δυναμικό της.
Η πιστοποίηση αποτελεί αποτέλεσμα μιας απαιτητικής διαδικασίας αξιολόγησης που καλύπτει κρίσιμους τομείς, όπως η Εκπαίδευση & Ανάπτυξη, η Υγεία & Ασφάλεια και η συνολική εμπειρία των εργαζομένων. Η στρατηγική της εταιρείας βασίζεται στους τρεις θεμελιώδεις πυλώνες της: Για τους ανθρώπους μας, για τους πελάτες μας, για το περιβάλλον.
Επένδυση στη μάθηση και την ανάπτυξη: ένας μοχλός στρατηγικής εξέλιξης
Η ανάπτυξη δεξιοτήτων και η συνεχής μάθηση αποτελούν βασικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για επιχειρήσεις που θέλουν να διατηρήσουν υψηλές επιδόσεις σε ένα περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού. Στην ΑΒ Βασιλόπουλος, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν αποτελεί τυπική διαδικασία, αλλά στρατηγική επιλογή. Το 2025, οι συνολικές ώρες εκπαίδευσης έφτασαν τις 408.456, αριθμός που αποτυπώνει την έκταση των δράσεων upskilling και reskilling που υλοποιούνται.
Ξεχωριστή θέση έχουν πρωτοβουλίες όπως:
- Virtual Preboarding Platform, που διευκολύνει τη γρήγορη και αποτελεσματική ένταξη νέων εργαζομένων.
- Το πρόγραμμα ΑΒ Hospitality Training – «Το Φιλόξενο Κατάστημα ΑΒ», το οποίο ενισχύει τη φιλοσοφία της φιλοξενίας στην εμπειρία πελάτη και αφορά το σύνολο των εργαζομένων στα καταστήματα, με περισσότερες από 30.193 ώρες εκπαίδευσης.
Employee Experience, DEI και Well‑being: μία ολιστική προσέγγιση στον άνθρωπο
Η ΑΒ Βασιλόπουλος επενδύει συστηματικά στη βελτίωση κάθε ≪στιγμής≫ της εργασιακής διαδρομής. Με εργαλεία όπως το Employee Journey Mapping, εντοπίζει σημεία παρέμβασης και ενσωματώνει συνεχείς βελτιώσεις, ενισχύοντας την εργασιακή ικανοποίηση και την αποτελεσματικότητα των ομάδων. Η νέα εσωτερική πλατφόρμα καριέρας ενδυναμώνει τη διαφάνεια και την κινητικότητα. Το 82% των ανοικτών θέσεων το 2025 καλύφθηκε εσωτερικά, ένα ποσοστό που αποδεικνύει την εμπιστοσύνη της εταιρείας στο δυναμικό που αναπτύσσει. Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, η εταιρεία εισήγαγε το HaRa Bot, ένα ψηφιακό εργαλείο που απλοποιεί καθημερινές εργασίες και διαδικασίες HR, αυξάνοντας την ταχύτητα εξυπηρέτησης και την πρόσβαση στην πληροφόρηση. Παράλληλα, η ΑΒ επεκτείνει δράσεις για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη (DEI), με εκπαιδεύσεις, webinars και ενεργή συμμετοχή σε πρωτοβουλίες που υποστηρίζουν την πρόσβαση στην εργασία για άτομα από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Υγεία και ασφάλεια: από προτεραιότητα σε κουλτούρα
Η ΑΒ έχει ενσωματώσει την υγεία και ασφάλεια όχι μόνο ως υποχρέωση, αλλά ως καθημερινή πρακτική και κουλτούρα. Η Εβδομάδα Υγείας & Ασφάλειας, το πρόγραμμα The Coach και τα στοχευμένα e‑learnings ενισχύουν την πρόληψη και την ενημέρωση, δημιουργώντας ένα ασφαλές περιβάλλον για όλους.
Κοινωνικό και περιβαλλοντικό αποτύπωμα: πρακτικές με ουσία
Η εταιρεία εισήγαγε το Πρόγραμμα Σύστασης Εργαζομένων, ενισχύοντας την εσωτερική διασύνδεση και τις ποιοτικές προσλήψεις. Παράλληλα, η πρωτοβουλία «Πράξεις Καλοσύνης» καλλιεργεί κουλτούρα προσφοράς και ανθρωπιάς μεταξύ των ομάδων.
Στο περιβαλλοντικό πεδίο, η ΑΒ υλοποιεί στοχευμένα e‑learnings για τη μείωση της σπατάλης τροφίμων και επενδύει σε δράσεις εθελοντισμού μέσα από την Ημέρα Εθελοντισμού ΑΒ, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 5.000 εργαζόμενοι, με συμμετοχή καταστημάτων που άγγιξε το 92,59%.
Με σταθερό άξονα τους τρεις πυλώνες της – ανθρώπους, πελάτες, περιβάλλον – η ΑΒ Βασιλόπουλος διαμορφώνει ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει τη συνεχή εξέλιξη, την καινοτομία και τη βιώσιμη ανάπτυξη, δίνοντας συνεχώς κίνητρα στους ανθρώπους της να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό και κάτι παραπάνω.
